天心区,教师考编制,三人行教育助你上岸备考竞争

我是一个24岁的女生，普通二本，考了两年编制后，考上了一个离家200多公里的异市乡镇教师编制，税后年收入8万左右，低于我的预期。 服务期六年，现在在想该不该辞职。我自身的问题是笔试还可以，但面试完全不太好，考过笔试**，面试倒数的情况。 现在的想法是: **，先辞职，去私立过渡，6年的时间内，应该**会考得上离家近的编制，同时我也担心私立的工资水平会低于我现在的水平； *二，在这里苟活着，但是6年的时间，很难保证能评上中一职称，6年之后就30了，考试机会更少，凭我的能力，我觉得也很难拿优质课的大奖。 还有一点，相比于面对学生，我可能更喜欢自己一个人钻研，写论文课题之类的，希望可以当教研员，但不知道途径是什么。

在讨论工资，尤其是体制内薪酬待遇上，恐怕地域和年限才是决定收入的主要因素。 因为公务员工资和薪酬发放上，同一地区相同位置的人群，基本上执行的是一样的标准。 这些标准在各自的体制内部已经是不公开的秘密了。 在之**篇文章中，我们讨论，构成公务员薪酬待遇的主要有职务和职级在内的基本待遇、工作和生活津贴在内的政策性补贴、地方性补贴和年终奖与考核奖励四个大的部分。这四个部分里面，哪个跟学历有关系？ 对于刚进入体制内的毕业生来说，学历决定自己职级的层次，但这学历是指层次而不是指学校，比如本科、硕士和博士之间有差距，而不是清华、北大跟普通高校有差距。 地方政策性补贴，除了以人才引进等形式引入的高层次人才或者部分享受当地人才引进政策的事业编制，会额外规定清华北大或者其他名校享受一定程度的人才引进补贴，而且有的地方清北人才引进补贴确实要**其他高校，但这也仅仅是2-3年内的临时性政策。除此之外，以考试形式正常进入到体制的其他群体，不管是清北还是普通高校，并不额外享受。

其实，面试不一定要求尽善尽美，只要把握住核心的部分即可，如果部分没发挥好，也不太在意，平稳心态，继续下去就行~总之，面试没有大家想象的那样难，加油备考吧！
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